第一章、为了适应现代企业制度的要求，强化工资分配的约束和激励机制，控制生产经营过程中的人工成本，稳定劳动关系，充分调动广大职工的积极性，特制定本办法
第二章、按照国家宏观调控的经济政策，以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，对不同岗位的职工分别实行不同形式的工资分配办法
第三章、严格按照“两低于”原则，对工资总额进行宏观调控，维护国家、企业和职工的利益
第四章、严格执行国家最低工资保障制度，执行《劳动法》有关薪酬及职工福利制度，切实保障职工的合法权益
第五章、作业层人员，采取固定工资和全费用承包效益工资形式进行工资分配，其中：固定工资由基本生活费、工龄工资及津补贴组成，承包费冲减固定部分工资收入为职工承包效益工资
第六章、管理层人员工资适用的范围是公司本部和各工程项目经理部所有管理人员(各专业公司可参考此办法制定分配办法)。物业公司、机施公司、学校、医院不执行此办法
第七章、管理层人员工资分配的原则
第八章、当季度决算亏损严重时，机关全员岗位工资下浮30%一个季度，待下个季度效益好转时再恢复原标准
第九章、各项目经理部绩效工资的发放范围为项目经理部除领导班子成员以外的所有管服人员
第十章、基数的确定：对于各项目经理部的绩效工资基数，由各单位根据其经济效益情况按季度进行核算确定
第十一章、个人分配系数表见表5，对各部门的考核由各公司参照处制定的考核办法自行确定考核办法
第十二章、项目经理部领导班子成员的工资由基本生活保障工资、工龄工资、岗位工资、特殊津贴、绩效工资等五部分组成
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