第一章、关于公布2004深圳劳动力市场工资指导价位的说明
第二章、为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配
第三章、通过对调查数据的汇总、分析和整理，形成了《深圳部分职位劳动力市场工资指导价位（2004年）》。现将本次公布的劳动力市场工资指导价位的有关情况作如下说明
第四章、劳动力市场工资指导价位公布制度的作用
第五章、建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节
第六章、为企业工资集体协商提供依据，推进工资集体协商的进程
第七章、劳动力市场工资指导价位运用原则
第八章、企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的劳动力市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配原则
第九章、指导价位与企业经济效益的关系
第十章、指导价位与“两低于”原则的关系
第十一章、调查采用网络调查方式。为保证上报数据企业的质量，我们依据在劳动部门立户的企业作为抽样框，采取随机抽样调查方法，由企业进行网上填报
第十二章、对员工的工资价位进行全方位指导
第十三章、严格采用国家有关的标准
第十四章、进行回访调查，评估数据质量
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