第一章、目的
第二章、本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括
第三章、工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜
第四章、工资决定原则
第五章、员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年
第六章、资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的
第七章、担任管理职务者是指较大组织的负责人或担任同等程度的职务参与经营
第八章、管理，并在较广的范围内负有责任者
第九章、事务、技术职务的担当者主要是指从事事务性或技术性工作的人员，包
第十章、括较小组织的管理人员
第十一章、技能职务的担当者是指在作业现场直接或间接从事操作的人员，包括班
第十二章、组负责人
第十三章、职能等级按不同职务分别确定。管理职务分为 等，事务、技术以及技
第十四章、能职务均分为 等，各级均再分为 级
第十五章、职能工资的金额由“职能工资金额表”确定
第十六章、职能等级的提级和提薪，每年一次，在×月进行。但当其所担任的职务
第十七章、发生变动时，亦
第十八章、可临时进行职能评审
第十九章、自动调薪是在基本工资范围内所进行的工资调升包括年龄工资和年
第二十章、资工资两项，其计算方法按第十条(年龄工资)和第十一条(年资工资)的规定
第二十一章、办理
第二十二章、核定调薪考核的原则是，对于基本工资中的职能工资，根据人事科
第二十三章、评估的员工的年度职务完成能力、工作绩效、责任度大小、协调性、贡献度
第二十四章、等考核结果，依据第十二条(职能工资)的规定办理
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