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2008-9-23 15:45:37
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一、现状及存在的问题
1．
薪酬理念滞后
2．薪酬体系缺乏
激励二、薪酬制度创新
1．薪酬战略必须服从企业的发展战略规划
2．薪酬水平定位必须差异化
3．员工
绩效应与
组织绩效挂钩
4．薪酬结构应针对不同
岗位进行个性化
设计...........
民营家具企业的薪酬制度创新(doc 9)摘要结束,
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与“民营家具企业的薪酬制度创新(doc 9)”
