时代：人力资源导向的时代
首先，知识化改变了衡量企业财富的标准和竞争规则
其次，网络化的发展改变了传统的时空观念，创造了一个不受地理边界限制与束缚的全球工作环境和视野。
再次，全球化已彻底改变了竞争的边界，使企业面临前所未有的强度挑战。
E时代：人力资源管理的深刻变化
E时代：人力资源经理人的生存

二十一世纪我们全面迎来了E时代。面对全新挑战，企业要获取竞争优势，人力资源开发与管理不可忽视。通过适应E时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战，促进企业组织开发、流程重组和管理变革，发挥并提升人力资源的潜能，成为企业人力资源管理工作者当仁不让的职责。