前言：中国人力资源战略本土化的思考 一、中国人力资源三大误区1、模块化：“人”的工作支离破碎
2、程式化：人力资源们成为人力资源“技术蓝领”3、数据化：寄希望于人力资源测评技术来解决问题
二、基于战略和文化的人力资源管理三、对中国人力资源的本土化思考
