知 识 经 济
OECD 提出的针对“终生学习”的对策
企业人力资源发展领域的基本框架
的“公司课程”
公司的能力经理
的知识管理和技术共享
首席学习长官(CLO) 的角色与前景
皇家壳牌石油集团的全球咨询师
企业大学：学习目标与商业目标的整合
员工接受培训的时数
企业大学的培训内容
企业教育的合作伙伴
人力资源发展领域的研究重点
组织文化与组织结构