一、基于公司战略的人力资源规划
二、基于竞争战略的人力资源规划

摘  要：企业战略在一定程度上决定了企业在市场竞争中的成败，基于不同战略的企业，必须选择与之相匹配的人力资源。为此，本文根据不同的企业战略，就如何进行有效的人力资源规划做了比较深入的研究。
关键词：企业战略；人力资源；竞争优势
在激烈的市场竞争中，企业要保持稳定、持续的发展，必须选择与企业相适应的战略。而企业的竞争归根到底是人才的竞争，选择不同战略的企业就必须有一个与之相配的人力资源规划。企业的战略主要分为三个层次：公司战略、竞争战略和职能战略。其中职能战略是指企业各职能部门的短期性战略，它是企业公司战略和竞争战略的基础和保障。人力资源规划就是职能战略的一种，本文就是基于前两种战略前提下，阐述了作为职能战略的人力资源规划应如何做。