分类                  

 评    价    内    容                            
满分

工作态度 

1 经营计划的立案、实施是否有充分的准备             
 2 是否以长期的展望探索公司的未来                 
 3 是否有以负责人的眼光注意到全体          
 4 是否重视经营理念                              
 5 是否有敏锐的利益感觉                      
基本能力
 6 为了达成目标．是否有站在最前线指挥               
 7 是否能省钱、早日、确实地达成目标               
 8 是否重视长期目标的它施                           
 9 是否能严守期限。达成目标                        
 10 能随机应变．而修改目标值的；同时也能达成目标  
业务熟练程度

 11 是否能以全公司的立场发言、提议                 
 12 是否能以长期的观点制定企划 
 13 是否能以公司的观点收集情报                       
 14 是否能与其他交流情报。                       
 15 是否积极地与其他部门协调               
责任
感 16 是否确实把握部属的优、缺点                       
 17 是否其他部门协调                           
 18 是否适才适所                                 
 19 是否热心培育后继者                               
      协  调  性

 20 仔细地聆听部属听意见                          
 21 是否能与同级干部相处融洽               
 22 是否谨慎地处理部门间协调事务            
 23 是否热心于部门内部意见的沟通           
 24 绝不引起异性问题                     
 自我启发 

25 不与厂商勾结                                     
 26 对社会及时代的变迁是否敏锐                       
 27 是否热心于吸取新技术与知识                       
 28 站在国际的视野上是否能自我革新                   
 29 为了改善．是否可以抛弃前例                       
 30 是否不怠于未来的预测                            
       评价分数合计