一、员工持股计划与员工激励
　1、员工持股计划是一种特殊的报酬计划
2、员工持股计划的目的是要吸引、保留、激励员工
3、员工持股计划通过建立利益分享机制、 决策参与机制来实现其目的
4、员工持股计划是动态的制度安排
二、员工持股计划的实施与人力资源管理
1、股权调整的方式：增量调整还是存量调整
2、所授予的股票形式：普通股、优先股、股票期权、干股
3、股权的分配方式：持股资格、分配标准、考核要素
4、管理机构：员工持股会
5、管理政策：持股资格、股票分配、出让、继承的管理
三、我国企业在实施员工持股中存在的问题与对策
1、员工持股计划与原有股东的利益冲突
2、在实施员工持股设计时， 在公司利益与员工利益间应取得平衡
3、我国对于企业实施员工持股计划还缺乏相应的法律规范