摘要
直銷公司的直銷商離職率相當高，對直銷公司而言是很大的人力浪費，對直銷商而言，也是生涯發展的挫折。本研究希望藉由已離職直銷商對加入動機、組織承諾、工作滿意度、工作表現、外界環境、公司產品、公司狀況的看法及態度的探討，來了解已離職直銷商的離職原因；並比較專職與兼職直銷商以及有進行銷售與只購買直銷入門資料而沒有訂購產品的直銷商對於各變數的看法是否有所不同。最後歸納出已離職直銷商之離職原因並提出改進建議，供直銷公司及上線參考。
關鍵詞：離職、直銷商、工作滿意度
壹、緒論：
一、 研究動機：
二、 研究目的
貳、文獻探討
一、離職的定義與種類
二、離職原因的探討
三、 研究變數的探討
參、研究方法與步驟：
一、 研究變數
二、 問卷設計
三、 研究對象
四、 研究分析方法
肆、研究結果與分析：
一、直銷商特性分析
二、各研究變數分析
三、離職原因分析
四、兼職與專職之已離職直銷商比較分析
五、有從事銷售工作與只購買直銷入門資料而無從事銷售工作的直銷商的比較分析
伍、結論與建議
一、結論
二、建議
陸、參考文獻