主要模块
什么是公共HRM
公共HRM的对象
公共HRM的理论背景
公共HRM的发展历程
公共HRM的发展趋势
把人力资源管理作为组织的一项关键职能
从强调职位管理到强调工作管理和雇员管理
明确划分核心工作职位和随机偶然性工作
促使雇员关注其工作和参与管理
注重雇员培训和开发事务
公共HRM的发展趋势(2)
强调以绩效为基础的报酬体系
发展以家庭为中心的休假和福利计划
重视发展人力资源管理信息系统
增强公共人事管理者的企业家精神和行为
工作重点从公平就业机会和弱势群体保护行动转移到劳动力多样化
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