重塑管理者：                 现代人力资源管理
中国人事科学院企业人事诊断中心 

       主任    甄源泰   研究员
转换基本理念的必要性
工作重心的转换：
   军事为主  突出政治（宗教）— 经济为中心
经济形态的转换：
   计划经济 — 市场经济
学习心态的转换：
    器具：中学为体 西学为用
    制度：法律 市场规则（WTO）道德规范
    文化：思想方法  系统知识  哲学原理

 总体纲要：
      人力资源管理哲学
       人力资源管理艺术
           人力资源管理技术

   因然：为什么要这样？   （事理）
   本然：应当是怎么样？   （原则）
   实然：实际上什么样？   （实情）