直线经理
——直接负责企业运营
——拥有完成生产和销售等实际业务的下属
——负责完成组织的基本目标
直线经理与HR经理的职责分工
招聘与录用
直线经理与HR经理的职责分工
绩效管理
薪酬管理
员工劳动保护
人力资源管理者的角色——
管理者的八大困惑——
1 雇用不适合岗位要求的员工
  2 人员流动率高
    3 员工工作积极性不高
      4 员工感到薪酬的不公平
        5 缺乏系统有效的培训而影响效率
          6 劳资纠纷，劳资矛盾
            7 业绩评估的不合理
              8 员工工作压力过重
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