壹、企业经营人力资源管理
 什么是人力资源管理
   人力资源管理是将组织内之所有人的资源作最适当之
   确保，开发，维持与活用为此所计划，执行与统制之
   过程。
   
壹、企业经营人力资源管理
换言之，即以科学方法，使企业之人与事作最适切的配
合，发挥最有效的人力运用，促进企业之发展。

「人与事配合，事得其人，人尽其才」

人力资源管理有三大特点：

第一：在求人与事的适切配合

      使事得其人，人尽其用

请问我们常见的现象『因人设事』是对的吗？
 

人力资源管理有三大特点：

第二：在求人与人的协调合作

      发挥团队力量，共赴事功

      人力如何发挥加成效果？

人力资源管理有三大特点：

第三：在求各人都能忠于所任工作

      发挥其潜力，作最有效的奉献
    
      如何让员工对自己的工作有认同感？
实例：某企业的人力资源质量方针
以人为本
尊重知识，尊重人才
通过科学系统的培训，提高员工素质水平
竭力为员工营造良好的工作环境
增强员工凝聚力
实现公司与员工共同成长
企业发展与人力资源关系
1.企业经营由人执行

    真正无止境生产力来源

    来自富有高度挑战性、充分授权、

    热忱及高报酬团队的一群员工

   
企业发展与人力资源关系
2.企业成长发展靠人带动

    请问您的部门的核心人才是谁？

    您最需要何种人才帮助您？

   
企业发展与人力资源关系
    3.企业绩效因人而提升
      企业整体绩效是由

      部门绩效

      员工个人绩效   共同完成