前言
随着全球化的发展与中国加入WTO，中国企业与外国企业的交融碰撞更趋激烈，同时必然地带来人力资源管理的新挑战、新课题。
本课程主要讲述全球化趋势下人力资源管理发展的新特点，总结了国际人力资源管理的若干研究模式，包括国际人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等，以问题为导向从多角度、新视角来研究国际人力资源管理问题与操作方案。
本课程的主要内容
第1章国际人力资源规划
第2章全球化趋势下人力资源管理的新特点
第3章国际人力资源管理研究视角与方法
第4章国际人力资源管理的模式选择
第5章国际人力资源管理的文化沟通
第6章中外合资企业的人力资源管理
第7章国际人力资源规划与招聘
第8章国际人力资源培训与开发
第9章国际人力资源的绩效考核
第10章国际人力资源的薪酬与激励
第11章国际人力资源职业生涯管理
本章内容提要
1、全球化与国际人力资源管理的兴起
2.、国际人力资源管理的基本概念
3.、人力资源管理的发展趋势及特点
4、跨文化管理的含义及原则。
5、国家文化差异对管理实践的影响。
 
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