绩效评估和绩效管理

将绩效评估与绩效管理之间是存在很大差异的，不要将绩效评估或评价等同于绩效管理，两者之间是有所不同的。绩效评价只是绩效管理的一部分。如果你只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节，你面临的将是失败。
　　绩效管理是什么？
　　绩效管理是一个持续的交流过程，该过程是由员工和他们的直接主管之间达成的协议保证完成，并在协议中对下面有关的问题提出明确的要求和规定：
　　期望员工完成的实质性的工作职责；
　　员工的工作对公司目标实现的影响；
　　以明确的条款说明“工作完成得好”是什么意思；
　　员工和主管之间应如何共同努力以维持、完善和提高员工的绩效；
　　工作绩效如何衡量；
　　指明影响绩效的障碍并排除之。