人力资源会计把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告

分两大体系：
一是用来计量组织投资于招募、选任、雇佣、训练与发展人力资源以及重置现有员工成本的全国各地资源成本会计；
二是用来计量被视为组织资源的人力价值（人力组织的价值）的人力资源价值会计。

会计学会对人力资源会计的定义为：鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源变化的信息，提供给外界有关人士使用。