产品开发部设计员考核举例—月度
（1）    考核维度：
a.  包括任务绩效，月度考核的数据作为年度考核的基础数据，以一定的权重进入年度考核中。
b.  考核态度维度，态度维度只在部门主管以下（不含部门主管）进行考核。
c.  不考核能力维度，能力是一项长期指标，在年度考核。
（2）    考核周期：
月度考核在下月初10日内完成。
（3）    考核主体：
直接上级——部门主管，对任务绩效、态度进行考核。