1.前    言

2.修改履历表

3.薪金管理规定

4.总则

5.根据《劳动法》、《公司法》、《××省劳动合同管理规定》及《××省企业职工合法权益保障条例》，结合本司实际，制定本规定。

6.人力资源部是公司薪金管理的主管部门。

7.薪金结构

8.公司采用：计时工资制、计件工资制。

9.计时工资制采取结构工资办法，即包括基本工资、岗位津贴、工龄津贴、绩效工资、业绩奖金五个部分组成。
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65.子公司、人力资源部劳资员应于每月17日12:00之前编制出上一个月的工资表；19日12:00之前报有关人员审批完，并将已审核的工资造册明细交人力资源部汇总、存档。20日12:00之前人力资源部将工资汇总表报有关人员审批完，并将汇总表交财务结算中心，工资数据盘送银行，财务结算中心应按人力资源部通知及时将工资款项划拨银行和下基层发放工

66.人力资源部负责总部工资条的发放，子公司负责本部工资条的发放。

67.薪金发放资料由人力资源部统一保管。