第一章  研究背景
1  员工离职的基本概念
2  员工离职研究的理论
3  问题的提出管理
第二章  研究的总体设计
1  研究目标
2  研究假设
3  研究方法管理
4  研究的技术路线
第三章  组织承诺问卷的结构研究
1  组织承诺问卷的内容效度研究管理
2  组织承诺问卷结构的实证研究
第四章  组织承诺、满意感与离职意向的关系研究
1  研究目的和假设
2  结果及分析管理

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