人力资源管理模式
组织设计的基本框架
流程的基本定义/内容
如何辨别核心业务流程
简单流程举例
第一章、职位分析与职位评估
第二章、Agenda 日程
第三章、战略性人力资源管理的基本内容
第四章、流程职位分析与组织结构
第五章、如何进行职位分析
第六章、如何编写职位说明书
第七章、如何进行职位评估
第八章、职位体系的其他问题
第九章、宏观管理职位分析
第十章、企业资源职位分析

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