高薪·期权·激励——解读CEO 薪酬
如今CEO 愈来愈成了炙手可热的香馍馍，其居高不下的薪酬，令人咋舌的亿万身价怎不令人眼热心
跳，艳羡不已呢？
根据《财富》杂志估算，苹果电脑的史蒂夫·乔布斯去年的薪酬高达3.81亿美元，位居CEO 收入榜
首。今年乔布斯又获得了8.72 亿美元的认股权,，这是历史上最大手笔的期权。花旗集团的CEO 桑迪维
尔去年收入高达1.51 亿美元；通用电气已卸任CEO杰克-韦尔奇捧进了1.25 亿美元薪酬；甲骨文公司CEO
埃里森的收入也在9200 万美元以上，去年他还得到了2000 万股股票期权，而此前他已经拥有该公司股
票近7 亿股。戴尔电脑的掌门人米歇尔·戴尔从1996 年到1998年底之间共获得了38 亿股戴尔股票，作
为公司创始人，他还拥有公司股票3.53 亿股。今年5 月31 日，该股票收盘价为每股24.36 美元。据称，
今年36 岁的戴尔2001 财年的年薪为89.23 万美元，较之其2000 财年的年薪85 万美元高出5%……CEO
们高达9 位天文数字的收入，实在超乎了人们的想象。以下是十年来美国最高薪酬行政总裁名单，由此
我们可略见一斑。
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另据太平国际调查显示，如今公司总裁与职员的薪酬差额越来越大：日本是10：1，英国是16：1、
美国是326：1。各国大企业总裁的平均年薪中美国高达到106 万美元；英国总裁平均薪金70 万美元；法
国约60 万美元；德国41 万美元、瑞典35 万美元。 无怪乎，有人惊乎：CEO 是文明世界的强盗！但也有
人赋予CEO 高薪以美名——阳光下的收入！CEO 高薪到底合理与否？CEO 的高薪获取与其付出是否等价？
如何看待CEO 与普通员工薪酬的巨大差额？对CEO 实施期权激励的作用和意义是什么？在我国公司法人
治理结构的改革中，应对CEO 采用何种激励措施？