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人际吸引的相似性原则:找啊,找啊,找朋友

  • 2016年10月19日 15:03
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  •   人际吸引是人际关系中相互欣赏、接纳的亲密倾向,它是人类的基本心理因素之一。

      生活中,我们的确会倾向喜欢那些与自己相似的人。这里所说的相似性不仅指客观上的相似性,包括教育程度、年龄、外形;

      也指可以感知的相似性,包括信念﹑价值观﹑个性品质。

      许多研究表明,相似性与喜欢之间有直接联系。越是呈现出与自己有相似点的人,我们越是会对他心生好感。目前,很多婚姻介绍所的工作流程也会以双方的相似性作为推荐伴侣的依据。

      对于相似性为什么影响人与人之间的吸引力,社会心理学理论认为有三方面的原因:

      ●在潜意识中,我们会感觉那些和我们相似的人会喜欢我们,这样,在交往的过程中被拒绝的可能性就小,因此我们愿意主动跟他们建立人际关系。

      ●相似的朋友会给我们带来被认同的感觉,也就是说,他们的存在证明了我们的一些信念、态度等是正确的。

      ●对于在重要问题上和我们态度不一致的人,我们倾向于给出负面的评价,我们会根据在这些观点上的异议,认为对方不讨人喜欢,相处起来可能会格格不入。

      在职场中,我们也可以用相似性原则来让自己与上司、同事、客户相处得更加融洽。用些心思了解企业的架构,让自己的职业发展目标与上司、企业的目标在方向上契合,让上司了解你们是朝着共同的方向在努力。培养同事、客户关系,也需要多花一点时间了解对方的喜好、处世方式,找到一些彼此的共同点。弗洛伊德曾说过,人们之间的任何重要共同之处都会引起"同伴感觉"。当对方把我们归为同类人时,会倾向于对我们做出正向的评价和判断,即使我们犯了错误,也更容易被谅解。
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    耿启亮老师一直致力于企业管理思想如何“落地”的研究,并先后担任中外合资企业、上市公司高管。在多家媒体发表专业论著近百篇。曾先后多次在国内大型经济论坛发表专题演讲。作为资深的企业管理思想落地研究专家,耿启亮以其丰富的企业工作经历和管理咨询经验,为学员提供系统性强、实用度高、互动研讨的培训课程。

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